家庭关系的心理调适为什么?_从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近

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  阿览最近看了些文章,大致总结出人生有三个阶段。第一个阶段是“无知无力”,就是你的知识不是很丰富,身体也没长好的时候,你只是一个小孩,还在念书。第三个阶段是“有知无力”,你积累了很多知识经验,可是你年纪大了,有想法也做不动了。只有中间的三十年,是“有知有力”。
  我们现在大多处于“有知有力”的第一个十年里,在这个阶段,大家的工资基本上是没有太大差异的,你的同学也许早你一年升个组长、经理什么的,那不重要。最重要的是在第一个十年你要扎扎实实地投资自己。
  第一个十年是你这辈子工资最微薄的时候,这个时候你可能是单身,你的收入可能仅能支撑你的生活所需。但如果你扎扎实实地把自己的基本功练好,第一个十年稳稳当当地走完,到第二个十年你就可能有机会成为一个部门的主管。
  这个时候,你可能结婚了,可能有了孩子,如果做得还不错,你能做到一个部门经理。你的收入勉勉强强还能支撑一个家庭生活所需要的数目。但这还不够,上餐厅点菜的时候,你还做不到把价钱盖起来,爱点什么就点什么。
  第二个十年你要学第二个东西,叫技巧,做事的技巧,为人处世的技巧,处理复杂事件的技巧。只有前面两个十年走得很扎实,你才有可能走到第三个十年。
  第三个十年你能做的,是一个公司真正的大老总。这十年才是你财富积累的开始,你的收入会远大于你的生活所需,你可以开始和别人比较人生的财富。但不幸的是,绝大部分人走不到第三个十年。虽然都是同一所学校、同一个科系毕业,上课的时候坐在你旁边的同学,十年十五年之后,他的发展与你可能有很大的差异。
  为什么很多人止步于第一、第二个十年便无法前行?因为他们不知道,这个世界从来没有任何一种工作叫“钱多、事少、离家近”。
  阿览作为一览职导的行家,经常能接触到一些年轻人的口头禅,比如:“我换工作了”,“我把老板给炒了”。。。但孰不知年轻人工作更换太频繁,是一件非常危险的事。
  阿览的发小,目前是一家互联网企业的老总。他在看简历的时候,一不看名字,二不看学历,首先就看这个人在每一份工作待了多久。简历中频繁更换工作会暴露出一个很重要的信息,就是这个人不知道他要干些什么,所以老换。另外还有一种可能,就是这个人缺乏责任感。这种人一般新到一个岗位,刚开始大家对他的要求都不高,他就会坐享两三个月的“蜜月期”,等做到半年左右,碰到第一批困难,深感压力的时候,他就最容易选择离开,说一声“我不干了”,然后美其名曰“我把老板开了”。他不知道,当他“开”过好几个老板之后,就等于把自己也开了,因为到最后他的简历已经让他无处可去。

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